공무원 연봉 – 얼마나 버나요? 클릭해서 알아보세요!

공무원 연봉에 대한 기본적인 개념부터 세부적인 산정 방식과 변동 사항까지 알아보자.

기본 급여

공무원의 기본 급여는 지방자치단체나 중앙행정기관 등에서 근무하는 공무원 모두가 받는 급여로, 법으로 정해진 금액이다. 현재 기본 급여는 1급 공무원의 경우 1,564,100원부터 9급 공무원의 경우 1,028,100원까지이다.

석진 및 호봉에 따른 연봉 산정

공무원 연봉은 기본 급여에 더해 석진 및 호봉에 따라 차이가 난다. 석진은 공무원의 직급에 따라 지급되는 보수이며, 호봉은 근속년수에 따라 지급되는 보수이다. 따라서, 같은 직급에 속해도 근속년수에 따라 호봉이 다르면 연봉도 각각 다르게 산정된다.

공무원 연봉 증가 규정

공무원 연봉은 시대 변화에 따라 증가하고 있다. 2020년 1월부터 공무원 연봉은 전년도 상반기 물가 상승률을 반영하여 2.0% 상승했다. 또한, 연환산 산정 방법이 변경되어 인상액이 더 큰 것으로 산정된다.

공무원 연봉과 사적인 연봉 차이

공무원의 경우 연봉을 받기 때문에 보통 기업에서 일하는 사람들과 비교하여 연봉 차이가 있다. 이때 주의해야 할 점은 공무원의 연봉은 정해진 금액대에 따라 지급되기 때문에 기업에서 일하는 사람들 처럼 성과나 인성, 경력 등에 따라 보상이 지급되지 않는다는 것이다.

전문직 공무원의 연봉 산정 기준

전문직 공무원의 경우 전문성과 경력에 따라 등급이 정해지고, 이에 따라 연봉도 산정된다. 전문직 공무원 등급은 1등급부터 3등급까지 있으며, 기본급은 1등급이 1,930,700원부터 3등급이 1,205,900원까지이다. 또한, 전문직 공무원의 경우 경력수당도 지급되므로 경력에 따라 연봉이 달라질 수 있다.

공무원 연봉 변동 사항

공무원 연봉의 변동 사항은 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 연봉 업그레이드(증가), 다른 하나는 연봉 다운그레이드(감소)이다.

연봉 업그레이드의 경우 다음과 같은 경우가 있다.

– 기본급 상승
– 호봉 상승
– 직급 승진

연봉 다운그레이드의 경우 다음과 같은 경우가 있다.

– 대체 근무시간 부족으로 인한 감소
– 업무능률 및 업무상 불성실로 인한 감소
– 직무상 용품 등 적발로 인한 감소

공무원 연봉 인상 요구 및 논의 과정

공무원 연봉 인상을 요구하거나 논의하기 위해서는 대통령이나 중앙행정기관, 지방자치단체 등 관계 당국자가 지정하는 공무원노동조합이 주도하여 협상을 진행한다. 협상에 선두할 수 있는 조합은 전국공무원노동조합총연맹과 한국고용노동부공공기관노동조합연맹이 있다.

공무원 연봉 절차적 기준과 제도적 요소

공무원 연봉 산정은 공무원 임용법 및 공무원 인사규정에 기반하여 이루어지며, 직위, 생활수준, 경력, 직무성과 등의 요소가 고려된다. 또한, 연봉 요소에는 기본급, 호봉, 석진, 정기급, 선불금 등이 있다.

공무원 연봉 실수령액

공무원의 실수령액은 세금, 국민연금, 건강보험 등의 공제를 고려해야 한다. 예를 들어, 1급 공무원의 경우 기본 급여는 1,564,100원이지만, 실수령액은 약 1,265,490원이다.

9급 공무원 연봉, 9급 공무원 연봉 실수령액

9급 공무원의 연봉은 1,028,100원이며, 실수령액은 약 829,690원이다.

7급 공무원 연봉

7급 공무원의 연봉은 1,121,800원이다.

공무원 연봉 5000

공무원 연봉 5000은 5000만원 이상의 공무원들을 말한다. 이들은 대체로 중앙행정기관에서 일하는 고위공무원, 정치인, 대법관 등이다.

1급 공무원 연봉

1급 공무원의 연봉은 1,564,100원이다.

5급 공무원 연봉

5급 공무원의 연봉은 1,275,500원이다.

공무원 호봉 계산

공무원 호봉은 공무원인 근속년수에 따라 지급되는 보수이다. 예를 들어, 5년차 6개월에 해당하는 직원의 경우 6급 5호가 되며, 연봉은 기본급 + 호봉으로 산정된다.

공무원 연봉은 공무원의 직위, 성적, 경력, 인상 및 감소 등 여러 요소에 따라 다양하게 변동한다. 이에 따라 공무원 연봉을 궁금해하는 이들은 각 직위별 연봉을 참고하여 실질적인 금액을 파악해낼 수 있다.

호봉이 뭔가요? 호봉이란, 한국의 일자리 시스템에서 사용되는 용어입니다. 이 용어는 노동자의 급여를 결정하는데 필요한 요소 중 하나입니다. 호봉이란 노동자가 근무한 기간, 업무능력, 성과 등을 고려하여 결정됩니다.

쉽게 말해서, 호봉은 노동자의 경력과 역량에 따라 상승하는 급여 체계입니다. 만약 노동자가 일년간 다른 노동자들보다 더 열심히 일 한다면, 그 노동자의 호봉은 다른 노동자보다 높아지게 됩니다. 높은 호봉은 높은 급여를 의미합니다.

호봉 시스템은 보통 국가기관이나 대기업에서 사용됩니다. 이러한 기업은 높은 경력과 능력을 가진 종업원을 유지하고자 하기 때문입니다. 그러나 요즘에는 중소기업에서도 호봉 시스템을 도입하는 경우가 있습니다.

호봉 시스템의 이점

호봉 시스템은 노동자들에게 다음과 같은 이점을 제공합니다.

1. 경력과 능력에 따라 상승하는 급여체제

호봉 시스템은 노동자의 경력과 능력에 따라 상승하는 급여 체제입니다. 누구나 경력을 쌓고 자신의 역량을 향상시키면 급여를 높일 수 있습니다.

2. 안정적인 수익

호봉 시스템은 노동자에게 안정적인 수익을 제공합니다. 노동자가 회사에 오래 근무하면 급여가 상승하므로, 노동자는 노동자로서의 안정감을 느낄 수 있습니다.

3. 성과에 따른 보상

호봉 시스템은 성과를 고려하여 보상하는 체제입니다. 노동자들은 성과를 높이기 위해 노력하게 되고, 그 결과로 성과가 높은 직원은 급여를 더 많이 받을 수 있습니다.

호봉 시스템의 단점

호봉 시스템은 다음과 같은 단점을 가집니다.

1. 평등성 문제

호봉 시스템은 경력과 능력에 따라 상승하는 체제이기 때문에, 새로운 직원들은 높은 호봉을 가진 직원들에 비해 낮은 급여를 받게 됩니다. 이는 공정성에 대한 문제를 제기할 수 있습니다.

2. 성과를 올리기 위한 부정적인 경쟁

호봉 시스템은 성과에 따라 보상하는 체제입니다. 이는 노동자들 사이에서 부정적인 경쟁을 유발할 수 있습니다. 노동자들은 서로 경쟁하면서 성과를 높이기 위해 악덕적인 방법을 사용할 수도 있습니다.

3. 노동자 복지에 대한 감소

호봉 시스템은 노동자들의 임금을 결정함으로써, 기업이 노동자들에게 제공하는 복지를 줄일 수 있습니다. 노동자들은 보통 급여를 중요시하지만, 기업에서는 성과 제고를 위해 노동자들의 복지를 줄일 때가 있습니다.

FAQs:

Q. 호봉 시스템은 어떻게 작동하나요?

A. 호봉 시스템은 노동자의 경력과 능력에 따라 결정됩니다. 노동자가 회사에서 근무하는 기간이 길어지고, 능력이 향상되면 높은 호봉을 받을 수 있습니다.

Q. 호봉 시스템을 도입하지 않은 기업들은 어떤 장단점이 있나요?

A. 호봉 시스템을 도입하지 않은 기업은 노동자들 사이에서의 평등성이 높고, 보상체제에 대한 갈등이 적습니다. 그러나 성과를 고려하지 않는다면 성과가 높은 노동자들이 보상을 받지 못할 수도 있습니다.

Q. 왜 중소기업들도 호봉 시스템을 적용하려는 움직임이 있는건가요?

A. 중소기업들도 계속해서 경쟁력을 강화하기 위한 방법을 모색하고 있습니다. 호봉 시스템은 중소기업들에게도 노동자들의 유지와 성과 향상을 위한 장치로 작용할 수 있습니다.

Q. 호봉 시스템을 도입하는 것이 꼭 좋은 선택인가요?

A. 호봉 시스템은 기업의 성과제고에 매우 효과적인 방법입니다. 그러나 호봉 시스템을 도입하면서 노동자들 사이에서의 갈등이 발생할 수 있으며, 노동자들의 복지에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 호봉 시스템을 도입하기 전에 충분한 고민과 준비가 필요합니다.

정리하면, 호봉 시스템은 노동자의 경력과 능력에 따라 상승하는 급여 체제입니다. 호봉 시스템은 기업에게 노동자들의 유지와 성과 향상을 위한 장치로 작용하며, 노동자들에게는 안정적인 수익과 성과에 대한 보상을 제공합니다. 그러나 호봉 시스템을 도입하면서 노동자들 사이에서의 갈등이 발생할 수 있으며, 노동자들의 복지에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 호봉 시스템을 도입하기 전에 충분한 고민과 준비가 필요합니다.

공무원 세금 몇프로?

공무원 세금 몇프로? 이 질문은 많은 사람들이 고민하는 공무원 관련 세무 문제 중 하나입니다. 공무원이 지불하는 세금은 일반 국민과 다소 다른데요, 그 이유는 공무원의 업무성격과 권한, 그리고 지위에 따라 징수되는 세금이 결정되기 때문입니다.

공무원 세금이란?

공무원이란 국가와 지방자치단체, 공기업, 공공기관 등에서 일하는 사람 중 민간기업과 달리 법률적인 근로계약을 맺어 일하는 사람들을 의미합니다. 공무원 세금이란 공무원이 근무하는 곳, 직위 등에 따라 납부하는 세금을 말합니다.

공무원 세금 알아보기

공무원 세금 중에서 가장 많이 지불하는 것은 소득세입니다. 공무원들의 소득세는 일반 국민과 다른데, 이유는 공무원들의 연봉이 일반 국민들보다 상대적으로 높기 때문입니다.

공무원의 소득세는 연봉에 따라 다르게 징수됩니다. 연봉이 1억 원 이하인 경우에는 일반 국민과 동일하게 세금이 징수되지만, 1억 원을 초과하는 경우에는 더욱 높은 세율로 징수됩니다. 세율은 과세 표준에 따라 변동되기 때문에 공무원의 세금도 이에 따라 달라질 수 있습니다.

그 외에도 공무원이 지불하는 세금에는 지방세, 종합부동산세, 자동차세, 사회보험료 등이 있습니다. 이 중에서도 종합부동산세는 공무원이 주택을 소유할 경우에 여러 비용이 더해져 상당한 부담이 될 수 있습니다.

공무원 세금의 특징

공무원이 지불하는 세금은 일반 국민들과는 달리 몇 가지 특징을 가지고 있습니다.

첫째, 공무원이 전입한 지역에 따라 지방세가 더해집니다. 일반 국민의 경우에는 지방세가 별도로 부과되지만, 공무원인 경우에는 전입한 지역에서 인력소득세에 해당하는 세율 외에 지방소득세와 지방민납세 등이 추가로 부과되는 경우가 많습니다.

둘째, 공무원의 직위에 따라 지불하는 세금이 다릅니다. 공무원의 직위는 대통령, 국무총리부터 시작하여 부서장, 과장, 사원 등이 있습니다. 이 중에서 상위 직급일수록 더 많은 세금을 지불해야 하기 때문에 공무원들은 직위 상승에 따라 더 많은 세금을 지불하게 됩니다.

셋째, 공무원의 자녀 교육비는 일반 국민보다 저렴합니다. 공무원의 자녀들은 국가에서 지원하는 무상교육을 받을 수 있는데, 이는 일반 국민들과 달리 교육비에 대한 걱정을 덜어줍니다.

공무원 세금 지출 내역

공무원 세금이 어떻게 지출되는지 궁금하신 분도 있을 것입니다. 공무원 세금은 국가 예산에 반영되어 국민의 복지와 국가 발전에 사용됩니다.

예를 들어, 국가에서 운영하는 의료기관, 교육기관에서 일하는 공무원들은 국민들을 위한 시설과 서비스를 제공하는 역할을 합니다. 이들이 지급한 소득세, 지방세, 종합부동산세는 교육, 보건, 예방접종, 재난대책 등 국가가 수행하는 다양한 분야에서 사용됩니다.

공무원 세금에 대한 FAQs

Q1. 공무원의 소득세는 어떻게 징수됩니까?
A1. 공무원의 소득세는 일반 국민과 동일하게 연봉에 따라 징수됩니다. 그러나 연봉이 1억 원을 초과하는 경우 더 높은 세율이 적용됩니다.

Q2. 공무원이 지불하는 세금에는 어떤 것이 있습니까?
A2. 공무원이 지불하는 세금에는 소득세, 지방세, 종합부동산세, 자동차세, 사회보험료 등이 있습니다.

Q3. 공무원 세금의 특징은 무엇입니까?
A3. 공무원 세금의 특징으로는 전입한 지역에 따라 지방세가 추가로 부과되며, 직위에 따라 지불하는 세금이 다르고, 자녀 교육비가 일반 국민보다 저렴하다는 점이 있습니다.

Q4. 공무원 세금은 어디에 사용되나요?
A4. 공무원 세금은 국가 예산에 반영되어 국민의 복지와 국가 발전에 사용됩니다.

마무리

공무원 세금 몇프로?에 대해 알아보았습니다. 공무원은 국가의 핵심 업무를 수행하는 지위적인 역할을 하고 있으며, 이에 걸맞게 그들이 지불하는 세금도 일반 국민들과는 달리 몇 가지 특징을 가지고 있습니다. 이를 알고 나면 공무원 직장을 찾는 사람들이나 공무원 세금에 대해 궁금한 분들도 보다 나은 선택을 할 수 있을 것입니다.

공무원 연봉 실수령액: 이것이 무엇일까?

공무원 연봉 실수령액이란 공무원의 월급에 대한 실지급액을 의미합니다. 즉, 공무원이 받는 월급에서 세금, 보험료, 기타 공제를 제외한 실제로 받는 돈을 말합니다. 이 금액은 공무원의 직위, 경력, 근무 지역 등 여러 요인에 따라 달라집니다.

공무원의 실수령액은 어떻게 계산될까요?

공무원의 실수령액은 공무원의 월급에서 세금, 건강보험료, 국민연금 기타 공제를 제외한 후 계산됩니다. 공무원의 건강보험료와 국민연금은 일반 근로자와 동일하게 부과되며, 세금은 고용보험료를 제외한 소득에 대한 소득세와 지방세 등을 포함합니다.

공무원의 실수령액은 얼마일까요?

공무원의 실수령액은 해당 공무원의 직위, 경력, 근무 지역 등에 따라 달라집니다. 예를 들어, 공무원의 지방 근무지에서 근무하는 경우, 서울 근무지에서 근무하는 경우보다 더 낮은 기본급이 지급됩니다.

또한, 공무원의 직급과 경력에 따라 추가 수당이 지급되기도 합니다. 예를 들어, 특정 부서나 지역에서 근무하는 공무원은 이에 대한 수당을 지급받을 수 있습니다. 또한, 공무원의 업무가 특정 분야에 집중된 경우, 해당 분야와 관련된 추가 수당이 지급될 수 있습니다.

물론, 공무원의 직급과 경력에 따라 기본급과 추가 수당이 지급됩니다. 예를 들어, 국가공무원일 경우, 대한민국 행정법에서 규정한 대로 공무원의 직급과 경력에 따라 기본급과 추가 수당이 지급됩니다.

위에서 언급한 요인들에 따라, 공무원의 실수령액은 매우 다양합니다. 일반적으로, 공무원의 실수령액은 250만원부터 500만원 이상까지 많이 차이가 납니다.

공무원의 실수령액과 관련하여 알아두면 좋은 사실들이 있을까요?

공무원의 실수령액과 관련하여 알아두면 좋은 사실들이 있습니다. 아래는 그 중 몇 가지 예시입니다.

1) 공무원의 직급과 경력에 따라 실수령액이 매우 다양하게 지급됩니다.

2) 월급 뿐만 아니라, 추가 수당 및 혜택도 큰 영향을 미칩니다.

3) 공무원들은 일반적으로 높은 안정성과 보장된 혜택을 누립니다.

4) 공공부문이므로 대체로 공공기관에서 인정하는 최신 기술과 업무에 대해 교육과정을 수강합니다.

5) 공무원들은 기업인들과 다르게 아웃소싱이나 경쟁적 입찰에서 경쟁이 없습니다.

6) 공무원의 연봉 실수령액은 연중을 워킹하는 사람과 비교하여 근무시간이 짧아 느껴질 수 있습니다.

공무원의 직원들은 어떻게 공무원 연봉 실수령액을 높일 수 있을까요?

공무원인 직원들은 다음과 같은 방법으로 공무원 연봉 실수령액을 높일 수 있습니다.

1) 공무원 업무에 대한 전문성 및 역량 강화: 공무원은 기업에서 근무하는 사람들과 마찬가지로 업무에 대한 전문성과 역량을 강화함으로써 추가적인 수당 및 혜택을 누릴 수 있습니다.

2) 교육 및 노력: 공무원 업무를 수행하는 동안 교육 및 노력을 투자함으로써 직급과 경력을 높일 수 있습니다.

3) 고용평등 제도에 따른 불편 강조: 공무원은 고용평등 제도를 이용하여 추가적인 수당 및 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 고용평등 위반 및 제보가 필요한 과정을 거쳐야 하는데, 이러한 프로세스는 조작이 불가능합니다.

FAQ

Q1) 공무원직에 있지 않으면 생각해야 할 점이 있나요?

A: 공무원직에 있지 않은 경우, 더 좋은 교육을 받아서 전문성을 높이고 높은 수입을 얻는 방법은 기업, 즉 민간기업에 일하면서 인정받는 전문 성과를 축적하는 것입니다. 그러나 공공기관에서도 담담이 근무경력과 역량을 인정받으면 공무원으로 일장기에는 선발될 수 있습니다.

Q2) 공무원 직급이 높다고 실수령액이 높아지는가요?

A: 일반적으로 공무원 직급이 높으면 실수령액이 높아집니다. 공무원은 직급에 따라 기본급 및 추가 수당을 지급받으며, 이는 해당 공무원의 업무 성과와 경력에 따라 결정됩니다.

Q3) 공무원은 창업을 하면 수입이 증가하나요?

A: 공무원은 정치적 균형과 이익 균형을 유지하기 위해 일반적으로 창업을 할 수 없습니다. 단, 특정 분야에서 근무하는 공무원은 해당 분야의 전문성을 활용하여 창업을 할 수도 있습니다. 그러나 이를 위해서는 관련 법규 상의 제한과 공공기관에서 인가를 받아야 합니다.

9급 공무원 연봉

한국에서 공무원은 매우 높은 직위를 가진 사람들로 인식되고 있습니다. 그리고 9급 공무원은 국내에서 소수의 판을 이루고 있는 초급 공무원으로써 가장 낮은 직급을 가진 공무원입니다. 대한민국에서 공무원으로 취업하기는 어렵지만 대부분의 청년들은 안정적인 취업과 근무환경, 근무시간, 퇴직금 등을 고려하여 공무원 계획을 세우고 있습니다. 이 글에서는 9급 공무원 연봉에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

1. 9급 공무원은 어떤 직종에 종사하나요?

9급 공무원은 일반적으로 사무직, 조경사, 기술직, 전산직 등의 직종에 종사합니다. 그리고 초봉으로 시작하는 이들이 기준에 따라 10년, 20년 이상 실제 근무한 후, 다음 단계로 승진할 수 있습니다.

2. 9급 공무원의 연봉은 어떻게 결정되나요?

9급 공무원의 연봉은 근무 기간, 직위, 학력 등을 기준으로 결정됩니다. 그리고 연봉은 국내 호칭급은 만원 단위로 표기되며, 최소 세전 연봉은 2,170만원, 최대 세전 연봉은 3,730만원 입니다.

또한, 일곱 가지의 추가급이 있다는 것도 기억해 두세요. 정식 임용 후 3년, 6년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 단위로, 해당 시기가 지나면 추가급이 지급됩니다.

3. 9급 공무원의 연봉은 어떻게 증가하나요?

9급 공무원의 연봉은 근무 기간에 따라 달라집니다. 그리고 연봉의 증가폭은 근무하면서 얻는 경험이나 숙련도에 따라 결정됩니다. 본인의 경력과 기술에 대해 이야기하는 언급, 노력 대비 급여를 요구하는 경우에는 연봉 상승의 기회가 높아집니다.

4. 공무원은 연봉 뿐 만 아니라 다른 혜택도 받을 수 있나요?

예, 맞습니다. 공무원들은 연봉 뿐만 아니라 다른 혜택도 받을 수 있습니다. 그러한 혜택은 다음과 같습니다.

– 근무환경 : 공무원은 안정적인 근무환경과 자원을 보장 받습니다. 이에 따라 급여가 증가하는 노력을 하기도 하며, 높은 급여와 안정적인 근무환경을 유지하는 것이 핵심입니다.
– 생활지원 : 공무원은 주택 구매 지원, 생활비 지원, 모기지 대출 지원, 그리고 교육비 지원 등 다양한 지원을 받을 수 있습니다.
– 휴가 : 공무원은 다양한 휴가제도가 제공되며 추석, 설, 명절 등의 휴일에도 휴가를 사용할 수 있습니다.
– 퇴직금 : 공무원들은 근속 연수와 구매 권한에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.

5. 공무원으로 취업한다면 추가적으로 고려해야 할 요소가 있나요?

예, 매우 중요한 사항들이 있습니다. 전 세계적으로 취업 경쟁이 치열해 지고 있음을 감안할 때, 공무원으로 취업할 경우 추가적인 요소들을 고려해야 합니다.

첫째, 기본 지식과 능력 : 공무원은 매우 난해한 문제와 정보를 다루어야 합니다. 이에 따라 자신의 지식과 능력을 발전시키는 것이 중요합니다.
둘째, 전문성 : 공무원의 직무는 기본 지식과 능력을 뛰어 넘는 전문성을 요구합니다. 그러한 전문성은 수많은 노력과 경험을 갖추는 것으로 해결됩니다.
셋째, 영어 능력 : 세계적인 경쟁에서 당연하게도 영어가 필수입니다. 공무원은 전 세계와 연계해야 하므로 영어 능력을 키워야 합니다.
넷째, 전공 분야 : 공무원은 자신의 전공 분야에 대해 높은 수준의 이해와 재능을 보유하고 있어야 합니다. 이는 수많은 노력과 공부를 통해 획득할 수 있습니다.

FAQs

Q1. 9급 공무원에 대해 기본 정보를 알려주세요.
A1. 9급 공무원은 초급 공무원으로, 국내에서 가장 낮은 직급을 가진 공무원입니다.

Q2. 9급 공무원 연봉은 어떻게 결정되나요?
A2. 9급 공무원 연봉은 근무 기간, 직위, 학력 등을 기준으로 결정됩니다.

Q3. 공무원으로 취업할 때 어떤 요소를 고려해야 하나요?
A3. 공무원으로 취업할 때 기본 지식과 능력, 전문성, 영어 능력, 전공 분야 등을 고려해야 합니다.

Q4. 공무원은 추석, 설, 명절 등의 휴일에 휴가를 사용할 수 있나요?
A4. 예, 공무원은 다양한 휴가제도가 제공되며 추석, 설, 명절 등의 휴일에도 휴가를 사용할 수 있습니다.

Q5. 공무원으로 취업할 경우 다른 혜택도 받을 수 있나요?
A5. 예, 공무원은 연봉 뿐만 아니라 생활비 지원, 모기지 대출 지원, 교육비 지원 등 다양한 지원을 받을 수 있습니다.

Q6. 공무원의 급여는 어떤 기준에 따라 결정됩니까?
A6. 공무원의 급여는 국내 호칭급은 만원 단위로 표기되며, 최소 세전 연봉은 2,170만원, 최대 세전 연봉은 3,730만원 입니다.

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