[공무원 질병휴직 후기] 나의 체험담: 대체 불가능한 이유가 있다! (클릭하세요!)

대한민국 정부 공무원들은 정부의 다양한 공공 서비스 및 정책 수립 및 운영에 핵심적인 역할을 수행하고 있습니다. 하지만, 공무원들도 인간이기 때문에 갑작스러운 질병으로 인해 일시적인 휴가를 취할 필요가 있기도 합니다. 이때, 공무원 질병휴직 제도가 활용됩니다. 이 글에서는 공무원 질병휴직의 이점, 단점, 절차, 유의사항, 기간, 급여 지급, 신청 방법, 근로복지휴양소 활용 방법, 보건검진 필요성, 문제점 및 대책 등을 살펴보겠습니다. 또한, 공무원 질병휴직과 관련된 FAQ를 제공할 것입니다.

공무원 질병휴직의 이점과 단점

공무원 질병휴직 제도는 공무원들이 갑작스러운 질병으로 인해 일회성으로 휴가를 취할 경우를 대비하여 마련된 제도입니다. 이 제도를 활용할 경우, 다음과 같은 이점과 단점이 있습니다.

이점:
1. 복귀 후 재택근무 가능: 질병휴직을 이용하여 휴가를 취한 경우, 적으나마 제한적으로 휴식을 취할 수 있기 때문에, 복귀 후 재택근무 등으로 체력 회복을 더 할 수 있습니다.
2. 복귀 후 업무 생산성 향상: 제한적으로 휴식을 취하면서, 체력 회복을 더 함으로써, 복귀 후 업무 생산성이 향상될 수 있습니다.
3. 질병 여파 최소화: 질병으로 인한 휴가를 취하는 과정에서 학교, 해당 기관 등 대규모 모임과의 접촉을 최소화할 수 있으며 복귀 후 업무에 지장을 미치지 않도록 조치할 수 있습니다.

단점:
1. 업무 연장: 공무원 질병휴직 사용시 휴가를 취하게 되어, 같은 업무를 수행하는 동료 공무원들의 업무가 연장될 가능성이 있습니다.
2. 복귀 시 업무 부담 증가: 차질없는 업무 수행 및 업무 부담, 공무원들의 인력분배 문제로 인해 복귀 후 업무 부담이 커질 가능성도 있습니다.
3. 질병 재발 가능성 증가: 공무원으로서 무리하게 업무를 수행하면서, 효과적인 휴식을 취하지 않을 경우, 질병이 재발될 가능성이 있습니다.

공무원 질병휴직 절차와 유의사항

공무원은 질병으로 인해 업무를 수행하지 못할 경우, 질병휴직을 신청할 수 있습니다. 그러나, 공무원 질병휴직 신청에는 일부 절차와 유의사항이 있습니다. 다음은 공무원 질병휴직의 절차와 유의사항입니다.

1. 관련 진단서 제출: 공무원은 질병휴직을 신청할 때, 관련 진단서를 첨부해야 합니다.

2. 관련 부서 심사: 공무원 질병휴직을 신청하면, 해당 부서에서 질병휴직에 대한 심의를 실시합니다.

3. 질병에 따른 휴가 기간 결정: 담당 조사관은 질병휴직 심사결과, 질병의 종류 및 해당 공무원의 업무 등을 고려하여, 휴가 기간을 결정합니다.

4. 휴가 시 체험 사항 보고: 공무원은 질병휴직 기간 중 체험한 내용을 보고서로 작성해 미리 보관해 둡니다.

5. 종료 후 복귀 검진: 공무원은 질병휴직 종료 후 검사를 받아야 합니다. 복귀 검사를 통해 주요 건강 검사 항목 중 어떠한 항목이 부족한지 체크할 수 있습니다.

6. 일지 작성: 질병휴직 도중의 휴식 및 노동 일지를 작성해야 하며, 이를 기반으로 활동 수준, 활동 시간 등을 수집할 수 있습니다.

공무원 질병휴직 기간과 급여 지급

공무원 질병휴직 기간은, 공무원의 앓고 있는 질병에 따라 다르게 결정됩니다. 일반적으로, 30일 이내의 간단한 질병에 대해 20일, 그리고 그 이상의 질병에 대해서는 30일까지 제공됩니다. 한편, 공무원 질병휴직의 급여는 공무원 질병휴직신청계획서 및 관련 조서 등의 규정에 따라 결정됩니다.

공무원 질병휴직 신청 방법

공무원이 질병휴직을 신청할 때, 관련 진단서를 작성해야 합니다. 또한, 해당 부서에서 질병휴직에 대한 심의를 실시하여, 질병휴직 기간을 결정하게 됩니다. 따라서 공무원 질병휴직 신청은 담당 조사관 및 해당 부서 등을 통해 실시 가능합니다.

공무원 질병휴직 근로복지휴양소 활용 방법

공무원 질병휴직 근로복지휴양소는 공공재시설로, 직원들의 휴식공간이나 좀더 개인적인 휴식공간 등을 활용합니다. 공무원 질병휴직 중 이러한 근로복지휴양소를 이용하려면, 본인 소속 기관의 진료과목에 따른 자회사의 근로복지휴양소 이용 의사를 표시해야 하며, 그 내용은 비밀성과 안전성을 보장받습니다.

공무원 질병휴직 후 보건검진 필요성

공무원 반환 후, 보건검진은 해당 지역 선별보건검진 또는 ICD-10을 기준으로 내과, 신경과, 정신과, 안과, 산부인과, 소아청소년과, 치과, 영상의학과, 피부과, 안과 등 전 과목을 검진합니다. 검진 내용이나 항목에 따라서 위생봉사, 생활습관 추적조사, 진단/치료까지의 지원 등을 제공합니다.

공무원 질병휴직에 대한 문제점과 대책

공무원 질병휴직은 양립하기 어려운 문제점들을 가지고 있습니다. 이 문제점들을 파악하고 대책을 제공하는 과정은, 공무원 휴가제도를 다양화하고, 공무원들의 업무생활에 대한 공감대를 갖는 방안으로 활용될 수 있습니다.

1. 공무원 질병휴직 거부
공무원 질병휴직을 거부할 경우, 해당 공무원은 교육, 훈련, 승진 등의 경력에 악영향을 받을 수 있습니다. 따라서, 질병휴직에 대해 공무원 간의 기대치를 조절하고, 기관의 업무환경을 개선하는 노력이 필요합니다.

2. 공무원 질병휴직 진단서
공무원 질병휴직을 신청할 때 제출해야 하는 진단서는 의료진과 공무원 간에 상호 신뢰성을 가지고 작성되어야 합니다. 현재, 대부분의 진단 서류는 도서관에 있는 형태입니다. 그러나 이러한 형태의 진단서는 인증및 제출 과정에서 불편함이 존재합니다. 따라서, 공무원 질병휴직 진단서는 전자 제출 시스템의 도입을 통해 공문기관의 업무 프로세스를 개선할 필요가 있습니다.

3. 공무원 질병휴직 디스크
공무원 질병휴직 중 발생한 디스크 질병의 경우, 휴가기간은 길지 않은 실제 상황과 대조적입니다. 이러한 문제점을 해결하려면, 해당 질병의 예방, 진단, 치료 외의추가예방조치를 함께 실시해야 합니다.

4. 공무원 질병휴직 해외여행
해외 여행에 의한 공무원 질병휴직 또는 자가격리는 업무 처리효율의 감소로 인한 문제점이 존재합니다. 따라서, 현행 제도상, 공무원은 해외여행에 대한 단위지원금을 제공받을 수 있습니다. 그러나, 이를 교육훈련비, 자격증 비용 등으로 활용하는 공무원들도 많습니다. 이 문제점을 해결하기 위해서는 해외여행에 대한 제도개선과 공무원의 업무 처리능력을 개선하는 노력이 필요합니다.

5. 공무원 질병휴직 급여
공무원 질병휴직 기본급은 기존의 근로기준법 기준에 따라 적절하게 정해집니다. 그러나 공무원 질병휴직 급여의 경우, 상황에 따라 차등 도입이 가능합니다. 이는 공무원 질병휴직 제도의 효율적 사용 및 공무원의 업무 환경의 개선과 연관성을 가집니다.

6. 공무원 휴직 방법
휴가제도를 개선하려면 공무원들이 충분한 휴식과 쉼을 갖도록 지원하는 것이 중요합니다. 이 방법은 공무원들의 체력, 인력 충분성을 보완하고, 일산화탄소 등 대기 오염으로 인한 건강 위험을 사전방지할 수 있습니다.

7. 공무원 질병휴직 소견서
공무원 질병휴직 소견서의 문제점은 진단서 제출과 일반적인 업무처리 방식에서 유사한 것으로 판명되었습니다. 따라서, 전산적인 업무시스템을 활용하여 인쇄나 제출 과정을 개선할 필요가 있습니다.

8. 공무원 질병휴직 디시
공무원 질병휴직 디시의 교육, 훈련 등을 통해 공무원들의 업무능력, 진단력 등을

공무원 질병휴직 거부

2019년, 우한에서 시작된 코로나19 팬데믹으로 인하여 전 세계적으로 몸 건강은 물론이고 정신 건강에까지 많은 피해를 입었습니다. 물론 대한민국도 이에 영향을 받았고, 이에 따라 공무원 질병휴직을 신청하는 사람들이 증가하게 되었습니다. 하지만 이러한 공무원 질병휴직 신청이 거부될 수 있는 경우가 있다는 것을 알고 계셨나요? 이번 기사에서는 공무원 질병휴직 거부와 그 이유에 대해 알아보도록 하겠습니다.

공무원 질병휴직이란?

공무원 질병휴직이란 공무원이 질병 등으로 인하여 근무를 할 수 없는 상태인 경우, 일정 기간 동안 근무를 하지 않고 휴직을 하는 것을 말합니다. 이는 보건복지부와 공직윤리위원회에서 지정한 질병에 해당되며, 질병에 따라 휴직 기간이 상이합니다. 공무원 질병휴직은 규정에 따라 적극적으로 신청할 수 있습니다.

공무원 질병휴직 거부 이유

그렇다면 공무원 질병휴직이 왜 거부될 수 있을까요? 크게 다음과 같은 이유로 거부될 수 있습니다.

1. 진단서 부족

공무원 질병휴직을 신청할 때에는 반드시 진단서가 필요합니다. 이 진단서는 보건 복지부에서 지정한 의료기관에서 발급받아야 하며, 질병의 종류와 휴직 기간, 직장에서의 근무 가능 여부 등을 기재해야 합니다. 그리고 이 진단서가 없으면 공무원 질병휴직 신청자격이 없습니다.

2. 진단서의 내용 부적합

진단서를 받아온 후에도, 진단서의 내용이 부적합한 경우 공무원 질병휴직은 거부됩니다. 이는 보건복지부장관이 지정한 질병과 상근시 근무가 어려운 상태임을 밝혀내는 내용이 반드시 포함되어야 하기 때문입니다. 만약 이러한 내용이 누락되거나 불충분한 경우, 공무원부는 질병휴직을 거부할 수 있습니다.

3. 출·퇴근 기록 지속

공무원은 주로 정부에서 운영하는 공공기관에서 근무합니다. 따라서 모든 공무원은 출근 및 퇴근 시간에 출·퇴근 기록을 작성해야 합니다. 만약 공무원이 질병휴직을 신청했음에도 불구하고, 출·퇴근 기록이 지속되고 있다면 이는 출근이 가능한 상태라는 것을 의미합니다. 그렇다면 질병휴직을 받을 값싼이 없기 때문에, 질병휴직은 거부됩니다.

공무원 질병휴직 거부 시 해결 방법

만약 공무원 질병휴직이 거부되었다면, 해결 방법이 있습니다. 가장 먼저 해결 방법은 공무원부에 비례대표단을 만들어 접수하여 이의 신청을 하는 것입니다. 이때 비례대표단은 공무원들의 대표로 총인원 중 일부가 선택되며, 이를 통해 질병휴직 거부의 이유가 궁금한 공무원이나 아직 휴직이 불가한 경우가 있는 공무원 등 개별적인 질문에 대해 답변을 받을 수 있습니다. 만약 질문에 대한 답변이 해결책을 제공하지 못한 경우에는 공무원관리규정 제문으로 이르면, 공무원은 고용보험 처리 등의 보상을 받을 수 있는 선택을 할 수 있습니다.

FAQs

1. 진단서가 필수적인 이유는 무엇인가요?

진단서는 공무원 질병휴직의 핵심적인 요소인 것입니다. 이 진단서를 통해 보건복지부장관이 지정한 질병의 종류와 상근시 근무가 어려운 상태임을 밝혀낼 수 있기 때문입니다. 또한, 진단서에 일일 근무 일정, 휴직 기간 등 세부정보가 포함되어 있지 않으면 공무원 질병휴직을 신청하는 자격이 없습니다.

2. 질병휴직 거부 시 해결 방법은 어떻게 되나요?

공무원 질병휴직이 거부된 경우, 해결 방법은 공무원부에 비례대표단을 만들어 이의신청을 하는 것입니다. 비례대표단은 공무원들의 대표로 총인원 중 일부가 선택되어 개별적인 질문에 대해 답변을 받을 수 있습니다. 답변에 대한 해결책을 제시하지 못할 경우, 공무원은 고용보험 처리 등의 보상을 받을 수 있는 선택을 할 수 있습니다.

3. 공무원 질병휴직 신청은 어떻게 하나요?

공무원 질병휴직 신청은 보건복지 장관이 지정한 의료기관에서 발급받은 진단서를 첨부하여 공무원 관리대장에 신청서를 제출하면 됩니다.

4. 공무원 질병휴직의 휴직 기간은 어떻게 결정되나요?

공무원 질병휴직의 휴직 기간은 보건복지부가 지정한 질병의 종류와 상근시 근무가 어렵다는 진단서의 내용에 따라 결정됩니다. 따라서, 진단서에는 해당 질병에 대한 휴직 기간이 상세히 기재되어 있습니다.

5. 공무원이 휴직 중인 경우, 급여는 어떻게 지급되나요?

공무원이 휴직 중인 경우, 급여는 공무원의 지급 기준에 따라 차등적으로 지급됩니다. 질병휴직 기간동안 지급되는 급여는 연차휴가와 연계하여 지급됩니다.

요약

이번 기사에서는 공무원 질병휴직에 대한 의의와 그 이유, 그리고 질병휴직 거부 시 이를 해결하는 방법을 알아보았습니다. 직장 생활 중에는 예상치 못한 상황이 발생할 수 있기 때문에, 공무원 질병휴직에 대한 정보를 충분히 숙지하고, 신청할 때 주의사항을 유념하시길 바랍니다. 이를 통해 공무원 직원분들이 보다 원활한 근무 환경과 근로자 보호에 기여할 수 있을 것입니다.

공무원 질병휴직 진단서

공무원들은 본인의 건강에 영향을 주는 질병이나 부상이 발생하는 경우 병가를 사용할 수 있습니다. 그러나 이를 인정받기 위해서는 진단서가 반드시 필요합니다. 공무원 질병휴직 진단서는 공무원의 건강상태와 질병, 부상의 정확한 진단을 증명하는 문서입니다. 본 기사에서는 공무원 질병휴직 진단서에 대한 정보를 제공하겠습니다.

진단서의 의미

공무원 질병휴직 진단서는 건강에 문제가 있어 질병휴가를 받으려는 공무원들에게 발급되는 문서로, 진료과를 통해 발급합니다. 이 문서는 질병휴가를 정당하게 받을 수 있는 이유를 증명해주는 중요한 문서입니다. 본인의 건강 상태와 질병, 부상의 정확한 진단을 기술하여야 하며, 이에 대한 대처나 치료 방법 등도 함께 기술하여야 합니다.

진단서의 내용

공무원 질병휴직 진단서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

• 진단명: 공무원의 건강에 지장을 주는 질병의 진단명입니다. 본인의 질병이 무엇인지 명확하게 기술하는 것이 중요합니다.
• 치료방법: 진료를 받고 있는 병원에서 공무원에 대한 치료 방법을 제시합니다.
• 휴가일수: 공무원의 병가 사용 가능한 일수가 표기됩니다. 병가 사용을 위해서는 신청하는 일수와 내용이 정확하게 표기되어야 합니다.
• 발행일자: 진단서가 발급된 날짜입니다. 병가 신청을 위해서는 발행일자가 최근의 것인지 확인이 필요합니다.

진단서의 발급

공무원 질병휴직 진단서는 진료를 받고 있는 의료기관에서 발급됩니다. 발급은 해당 의료기관에서 본인의 건강 상태를 확인하고, 진단명과 대처방안 등을 기재한 후에 발급하게 됩니다. 이때 발급 받은 진단서는 다음과 같은 세 가지 사항을 확인해야 합니다.

• 본인의 진단명
• 치료 기간
• 발급되는 진단서의 기준

공무원의 경우, 발급된 진단서를 본인 소속 부서나 인사담당부서에 제출합니다. 인사담당부서는 제출받은 진단서를 확인 후 병가 사용 여부를 결정하게 됩니다.

FAQs

Q1. 진단서를 요청하기 위해서는 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
A1. 공무원은 진료를 받고 있는 의료기관에서 진단서 발급을 신청합니다. 이 때 예약일정과 소속 부서, 기타 필요한 정보들을 제공해주어야 합니다. 발급된 진단서는 공무원의 소속 부서나 인사담당부서로 제출 후, 병가 사용 여부를 결정받게 됩니다.

Q2. 진단서 발급일로부터 몇 일 이내로 제출을 해야 하나요?
A2. 진단서 발급일로부터 15일 이내에 제출해야 합니다. 이는 기본적인 인사규정에서 정해진 기한입니다.

Q3. 진단서 발급 후, 해당 내용이 허위 사실일 경우 어떤 책임을 질 수 있나요?
A3. 공무원이 진단서 발급 이후에 허위 사실을 고발받을 경우, 사실이 아니라는 것을 입증해야 합니다. 만약 허위 사실을 진술하였다면, 업무상 이탈 등의 징계 조치를 받을 가능성이 있습니다.

Q4. 진단서 발급 시 개인정보 유출 우려가 있을까요?
A4. 의료기관은 개인정보 보호법을 엄수해야 하며, 발급된 진단서 제출 시 개인정보의 유출 우려는 매우 적습니다. 하지만 개인정보 유추가 가능한 정보가 포함된 경우에는 이를 피하도록 노력해야 합니다.

Q5. 병명이 노출되지 않도록 요청할 수 있나요?
A5. 공무원 질병휴직 진단서에는 진단명이 포함되어야 하기 때문에, 진단명을 노출하지 않는다는 요청은 불가능합니다. 단, 상세한 내용은 직접적으로 보여주지 않아도 됩니다.

Q6. 진단서 발급 시에 요금이 발생하나요?
A6. 일반적으로 공무원 질병휴직 진단서 발급 시에는 별도의 요금이 발생하지 않습니다. 단, 급여를 받지 않는 사람이나 일반적인 국민보다 저렴한 진료비를 제공하는 경우가 있습니다.

결론

공무원 질병휴직 진단서는 공무원들의 건강에 문제가 있거나, 질병이나 부상로 인해 근무가 어려운 경우를 위한 중요한 문서입니다. 진단서는 진료를 받은 의료기관에서 발급되며, 내용은 진단명, 치료방법, 휴가일수 등을 포함하게 됩니다. 공무원은 진단서를 제출하고, 인사담당부서의 심사를 받아 병가를 사용할 수 있습니다. 진단서 발급 시에는 일반적으로 별도의 요금이 발생하지 않습니다. 공무원들은 본인의 건강을 위해 질병휴가 프로그램을 이용하여, 보다 편안하고 안정적으로 업무를 진행할 수 있도록 노력해야 합니다.

공무원 질병휴직 디스크는 공무원들이 질병 등으로 인해 일을 하지 못할 때 휴가를 적용받기 위한 절차를 말합니다. 이 디스크는 공무원들의 건강 문제와 상황에 대한 처리 방법과 관련된 법적 규정을 제공합니다. 이 글에서는 공무원 질병휴직 디스크와 관련된 모든 것을 알아보겠습니다.

공무원 질병휴직 디스크는 무엇인가요?

공무원 질병휴직 디스크는 공무원이 질병으로 일을 하지 못할 때 법적으로 적용되는 제도입니다. 공무원이 질병 등으로 인해 작업을 하지 못할 때 이 디스크를 사용하여 휴가를 적용받을 수 있습니다. 이 디스크는 공무원들의 건강 문제와 관련된 법적 규정을 제공하며, 이러한 규정은 공공 및 사설 부문에서 근무하는 모든 공무원을 대상으로 합니다.

공무원 질병휴직 디스크는 어떤 내용이 있나요?

공무원 질병휴직 디스크에는 공무원들이 일하지 못할 때 휴가를 적용받기 위한 절차 및 요건이 포함됩니다. 이 디스크에는 다음과 같은 내용이 있습니다.

1. 질병휴가 기간

공무원 질병휴직 디스크는 공무원이 질병 등으로 인해 휴가를 적용받을 수 있는 기간을 규정합니다. 이 디스크에 따르면, 공무원은 1년에 최대 180일의 질병휴가를 받을 수 있습니다.

2. 질병휴가 신청 방법

공무원이 질병휴직을 신청할 때는 일반적으로 해당 공무원의 상급자에게 신청서를 제출해야 합니다. 공무원은 신청서를 작성하여 관련 서류를 첨부하고 상급자에게 제출해야 하며, 상급자는 검토 후 결정을 내리게 됩니다.

3. 질병휴가 보상금

공무원이 질병휴직을 받을 경우, 해당 기간 동안 급여를 수령하지 못합니다. 그러나 공무원은 근무 도중 질병휴가 보상금을 받을 수 있습니다. 질병휴가 보상금은 공무원의 기본급 및 직책수당, 가족수당 및 주택수당 등을 기준으로 계산됩니다.

4. 질병휴가 기간 연장

공무원이 질병휴직 기간을 연장하려는 경우, 상급자의 승인을 받아야 합니다. 공무원이 질병휴직 기간을 연장하면, 해당 기간 중 지급 받은 질병휴직 보상금과 같은 금액을 추가적으로 받을 수 있습니다.

5. 질병휴가 기간 연장 불가능 사유

공무원이 질병휴직 기간을 연장할 수 없는 경우도 있습니다. 이러한 경우에는 질병휴직 디스크에 관한 규정을 준수하여 진행해야 합니다.

6. 설계된 처리 과정

공무원이 질병휴직을 받을 때는 일정한 처리 과정이 존재합니다. 이러한 처리 과정은 공무원 질병휴직 디스크에서 자세히 나와있습니다.

공무원 질병휴직 디스크의 중요성은 무엇인가요?

공무원 질병휴직 디스크는 공무원의 건강과 숙련된 인력 유지를 위해 중요한 제도입니다. 이를 통해 공무원은 건강 문제로 인한 직무의 어려움에 대해 더 나은 대응 방안을 마련할 수 있으며, 이를통해 조직 내의 숙련된 인력을 유지할 수 있습니다.

공무원 질병휴직 디스크의 장점은 무엇인가요?

공무원 질병휴직 디스크는 공무원의 건강 상태와 관련된 보조제도입니다. 이를 통해 공무원은 적절한 휴식을 취함으로써, 더 나은 건강을 유지하며 일에 재빠르게 적응할 수 있습니다. 또한 이 디스크는 공무원의 직무에 대한 불안과 부담을 줄일 수 있습니다.

FAQs

Q. 공무원 질병휴직 디스크는 누구에게 적용되나요?

A. 공공 및 사설 부문에서 근무하는 모든 공무원을 대상으로 적용됩니다.

Q. 질병휴가 기간은 어떻게 정해지나요?

A. 질병휴가 기간은 질병휴직 디스크에 따라 1년에 최대 180일로 규정됩니다.

Q. 질병휴가 보상금은 어떻게 계산되나요?

A. 질병휴가 보상금은 공무원의 기본급, 직책수당, 가족수당 및 주택수당 등을 기준으로 계산됩니다.

Q. 공무원이 질병휴직을 받았을 때 일을 대신해줄 인력이 몇 명이나 필요한가요?

A. 이는 공무원 직책과 부서에 따라 다릅니다.

Q. 공무원이 질병휴직 기간을 연장하려면 어떻게 해야 하나요?

A. 공무원이 질병휴직 기간을 연장하려면 해당 상급자의 승인을 받아야 합니다.

Q. 공무원이 질병휴직을 받았을 때도 주말 및 공휴일 등을 제외하고 규칙적으로 출근해야 하나요?

A. 아니요, 공무원은 질병휴직 동안 규칙적으로 출근하지 않아도 됩니다.

Q. 공무원이 질병휴직을 받았을 때 다른 지급 수단이나 휴가가 적용될 수 있나요?

A. 공무원의 질병휴직 동안에는 보통 다른 지급수단이나 휴가가 적용되지 않습니다.

Q. 공무원이 질병휴직 기간 동안 일 또는 다른 공적 비용을 받을 수 있나요?

A. 아니요, 공무원은 질병휴직 기간 동안 일 또는 다른 공적 비용을 받을 수 없습니다.

Q. 공무원이 질병휴직을 받을 때는 어떤 식으로 처리되나요?

A. 공무원이 질병휴직을 받을 때는 일정한 처리 과정이 존재합니다. 이러한 처리 과정은 공무원 질병휴직 디스크에서 자세히 나와있습니다.

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